勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下資料： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本； 3、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）； 4、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）； 5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等）。到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。 單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商處理不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。勞動(dòng)者沒有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者與公司沒有勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是否有勞動(dòng)合同都不影響申請(qǐng)，但需要提供出勞動(dòng)合同外的其他證據(jù)來(lái)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。