公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，有法律依據(jù)嗎？
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公司沒有與我簽定勞務(wù)合同勞動合同法實施條例的第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 1）用人單位沒有權(quán)利先與勞動者提出終止合同； 2）如果簽定勞動合同，才有雙倍工資；如果勞動者提出不補簽勞動合同（表現(xiàn)形式就是主動提出離職申請），則用人單位支付經(jīng)濟補償金就可以了。
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《中華人民共和國勞動合同法》勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的勞動者提前三日通知用人單位。有違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
沒有簽訂勞動合同的法律后果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。
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未簽訂勞動合同法律依據(jù)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
2020.11.04 479 -
簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同能嗎簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同不可以。雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。
2020.04.30 190 -
公司沒有簽訂勞動合同違法嗎沒有勞動合同的公司是違法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.11.03 358
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公司和勞動者解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些
關(guān)于用人單位解除勞動合同的有關(guān)法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （
2022-04-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同證明勞動關(guān)系法律依據(jù)
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2021-10-01 15,340 -
公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，法律上會怎樣
因為該單位并未與勞動者簽訂勞動合同，所以該單位需要支付勞動者所工作月數(shù)的雙倍工資。 具體請參考《勞動合同法》第八十二條第一款： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-04-18 15,340 -
依據(jù)《勞動合同法》未簽訂勞動合同有哪些法律責任
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-14 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17
