公司解散員工怎么辦?
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1.公司解散，員工應(yīng)獲得賠償金，公司可以優(yōu)先安排員工。 2.勞動(dòng)法第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 3.建議先直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
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公司合并解散，員工由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司接收。原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司因合并，分立需要解散的，不需成立清算組，須編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。
公司提前解散員工可直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)仲裁。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位提前解散，員工有權(quán)要求按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并每滿一年支付一個(gè)月的工資。
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公司解散員工解散費(fèi)怎么算員工調(diào)崗公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.24 284 -
公司解散員工未給工資怎么辦相比于訴訟，更快速更有效的解決方式是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁不同于訴訟，是免費(fèi)的，也不用律師。員工通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索要工資和相應(yīng)的賠償金，還是無(wú)果的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。需要注意的是，提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是60
2022.04.16 1,011 -
公司公司解散怎么賠償員工企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2020.05.09 175
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公司解散員工怎么辦
你這種問(wèn)題我處理過(guò)很多，一般是這樣的： 1、如果合同有約定的話，應(yīng)該回到原來(lái)的崗位的，如果調(diào)動(dòng)崗位，是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2、如果公司借此開除你，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：
2022-01-20 15,340 -
公司解散員工怎么辦？
用人單位依法破產(chǎn)，勞動(dòng)者可以持解除勞動(dòng)合同證明找到清算組進(jìn)行登記，用人單位資產(chǎn)清算處理后優(yōu)先解決勞動(dòng)者的工資事宜。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞
2022-04-16 15,340 -
公司員工要解散怎么辦
用人單位依法破產(chǎn)，勞動(dòng)者可以持解除勞動(dòng)合同證明找到清算組進(jìn)行登記，用人單位資產(chǎn)清算處理后優(yōu)先解決勞動(dòng)者的工資事宜?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞
2022-04-09 15,340 -
公司解散員工工資怎么辦?
工資已是股份，不可以要回。 公司是股份制企業(yè)，員工用工資購(gòu)買股份入股，工資已經(jīng)作為投資變成股份，現(xiàn)在公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，進(jìn)行清算，公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所
2022-05-01 15,340
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00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,093 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,555 2021.03.24
