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工資包括哪幾種形式的種類

2023-07-23 19:26

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國務院《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定:“勞動法中‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關、事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金?!币虼耍べY、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。既然獎金屬于工資的范疇,如果有的單位隨意扣發(fā),明顯違反了法律規(guī)定。建議被扣發(fā)獎金的勞動者向勞動行政部門反映,由勞動行政部門責令其限期支付,如逾期不支付,勞動者可以依法申請勞動仲裁,由仲裁機關裁定其在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付扣發(fā)的獎金之外,還需按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。扣發(fā)獎金算不算違反勞動法勞動者被用人單位扣了獎金后可以查看下具體的情況,如不是勞動者本身的過錯是可以通過法律途徑來維權

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