勞動合同沒有到期公司不給開離職證明怎么辦
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勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。 用人單位不支付工資、經濟補償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁。
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如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關證據(jù)申請勞動仲裁。
勞動者離職后，公司不能夠不開具離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，需向其承擔賠償責任。
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合同到期公司不給開離職證明應當怎么辦單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁，對仲裁決定不服的，可以向法院起訴。 我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.03.13 165 -
無合同公司不給開離職證明怎么辦用人單位承擔兩種責任：一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的情況下，由勞動行政部門責令改正。二是用人單位的上述
2020.07.05 222 -
公司不給開解除勞動合同證明怎么辦單位不出具解除勞動關系證明，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償
2020.09.19 336
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離職未到期公司不給給開解除勞動合同的證明怎么辦
一般勞動者離職以后，用人單位應當為其開具解除勞動關系的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關系證明書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除
2022-04-25 15,340 -
合同到期了公司不給開離職證明怎么辦
公司可以向勞動監(jiān)察部門，可以向勞動監(jiān)察部門請勞動仲裁，對仲裁決定不服的，可以向法院起訴。 我國勞動法規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理
2021-11-11 15,340 -
離職后公司不給開勞動合同證明，怎么辦
一般勞動者離職以后，用人單位應當為其開具解除勞動關系的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關系證明書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除
2022-05-01 15,340 -
勞動合同到期不給辦離職手續(xù)怎么辦, 勞動合同到期不給離職證明咋辦
勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽，勞動關系終止，用人單位應該依法辦理離職手續(xù)。用人單位違法不開具離職證明，辦理離職手續(xù)，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第
2022-03-02 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,670 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11
