工傷鑒定必須60個(gè)工作日嗎
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1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報(bào)工傷的時(shí)效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內(nèi)，如超出這個(gè)時(shí)效，用人單位就無(wú)法申報(bào)工傷，工傷職工個(gè)人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內(nèi)自行申報(bào)工傷。所以申報(bào)工傷并不存在所謂的60個(gè)工作日之說(shuō)。2.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
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工商銀行卡發(fā)工資是在工作日才會(huì)發(fā)放的，但是如果發(fā)放工資遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
請(qǐng)工傷假必須做工傷鑒定嗎：工傷認(rèn)定以前的假期計(jì)算應(yīng)該按照是否判定工傷計(jì)算，如果工傷認(rèn)定之后判定為工傷，那么工傷假應(yīng)該從受傷的那一刻算起。如果工傷認(rèn)定沒(méi)有判定為工傷，那么應(yīng)當(dāng)按照公司的病假程序處理。工傷認(rèn)定下來(lái)之前可以按病假請(qǐng)，如果算工傷的話(huà)，可以要求按工傷假補(bǔ)回工資差額，也可以跟廠(chǎng)方協(xié)商解決。
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工傷鑒定后必須上班嗎工傷鑒定后不是必須上班。職工由于工作而受到了事故的傷害或者是患了職業(yè)病而需要暫時(shí)停止工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來(lái)的工資福利的待遇不變，由所在的單位每個(gè)月進(jìn)行支付。停工留薪的時(shí)間期限通常是不可超過(guò)十二個(gè)月的。如果傷情嚴(yán)重則經(jīng)過(guò)確認(rèn)
2022.04.12 2,823 -
請(qǐng)工傷假必須要做工傷鑒定嗎？根據(jù)各個(gè)地區(qū)的規(guī)定進(jìn)行判定即可。如廈門(mén)市需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定來(lái)判定停工留薪期的時(shí)間。
2020.05.18 393
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工傷鑒定要60個(gè)工作日嗎？
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報(bào)工傷的時(shí)效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內(nèi)，如超出這個(gè)時(shí)效，用人單位就無(wú)法申報(bào)工傷，工傷職工個(gè)人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內(nèi)自行申報(bào)工傷。所以申
2022-04-03 15,340 -
工傷鑒定要60個(gè)工作日嗎
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報(bào)工傷的時(shí)效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內(nèi)，如超出這個(gè)時(shí)效，用人單位就無(wú)法申報(bào)工傷，工傷職工個(gè)人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內(nèi)自行申報(bào)工傷。所以申
2022-04-04 15,340 -
個(gè)，工傷鑒定需要60個(gè)工作日嗎
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報(bào)工傷的時(shí)效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內(nèi)，如超出這個(gè)時(shí)效，用人單位就無(wú)法申報(bào)工傷，工傷職工個(gè)人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內(nèi)自行申報(bào)工傷。所以申
2022-04-07 15,340 -
工傷鑒定為30個(gè)工作日還是60個(gè)工作日
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報(bào)工傷的時(shí)效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內(nèi)，如超出這個(gè)時(shí)效，用人單位就無(wú)法申報(bào)工傷，工傷職工個(gè)人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內(nèi)自行申報(bào)工傷。所以申
2022-04-06 15,340
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鑒定輕傷后必須抓人嗎故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達(dá)成一定的嚴(yán)重程度、應(yīng)受刑法處罰的犯罪行為。打人致輕傷，則構(gòu)成故意傷害罪，經(jīng)法醫(yī)鑒定為輕傷，已經(jīng)達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，公安機(jī)關(guān)應(yīng)該立案?jìng)赊k，并且將犯罪嫌疑人抓捕歸案。但是經(jīng)法醫(yī)鑒定為輕傷后，不一定就馬上進(jìn)行
3,547 2022.04.15 -
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5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱(chēng)勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
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45個(gè)工作日是多久45個(gè)工作日一般為一個(gè)半月。工作日也稱(chēng)勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內(nèi)。如果
31,704 2022.04.12
