職工上班途中突發(fā)心臟病死亡工傷保險怎么賠
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上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應(yīng)視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。 如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由所在單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定 （三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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根據(jù)我國的法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，勞動者突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的的應(yīng)當(dāng)視同工傷，本案中，勞動者在上班途中突發(fā)心臟病的死亡的，這里的“上班途中”不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“工作時間”，因此不能視同工傷來認(rèn)定。
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡視同工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶能領(lǐng)取工傷職工生前本人工資的40%，其他親屬能領(lǐng)取工傷職工生前本人工資的30%。
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職工上班期間突發(fā)心臟病死亡怎樣賠償上班期間職工突發(fā)心臟病死亡的按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償： 1、喪葬補助金為上一年度職工月平均工資六個月； 2、一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍； 3、供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶可領(lǐng)取工傷職工生前工資的40％，其他親屬可領(lǐng)取工傷職工
2022.04.11 3,558 -
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡如何賠償職工上班期間突發(fā)心臟病死亡視同工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶能領(lǐng)取工傷職工生前本人工資的40%，其他
2020.01.16 596 -
工作中突發(fā)心臟病未死亡職工有工傷嗎員工工作期間心臟病發(fā)身亡，視同工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。職工有下列情形之一的，不得視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
2020.10.04 192
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員工在上班途中突發(fā)心臟病死亡工資怎么算
法律規(guī)定是這樣的：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。如果構(gòu)成工傷賠償明細：死亡后直系親屬領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
2022-10-22 15,340 -
員工廠區(qū)下班途中突發(fā)心臟病死亡
這種情況很難認(rèn)定是工傷，應(yīng)該屬于正常死亡。下面的法律中必須是“工作時間和工作崗位”兩個條件，說明即使是疾病死亡也是因為工作原因誘發(fā)?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作
2022-10-20 15,340 -
上班途中突發(fā)心臟病死亡能算嗎
上班時間工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
2022-10-19 15,340 -
上班期間職工突發(fā)心臟病死亡怎么賠償
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡，按照法律規(guī)定視同工傷。應(yīng)該按照《工傷保險條例》第三十九條的規(guī)定，賠償以下費用：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。按照職工本人工資比例支付供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶
2022-05-12 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,715 2022.04.17 -
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在已經(jīng)認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,761 2022.04.17 -
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
884 2022.07.19
