勞動者受傷后應(yīng)該如何與用人單位協(xié)商解決
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對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進行： 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動； 第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點相當關(guān)鍵。勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關(guān)系證明，將無法啟動下一步的工傷認定程序；沒有勞動關(guān)系證明，不要輕易啟動工傷認定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面； 第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會保障局有權(quán)力作出工傷認定，不要盲目相信企業(yè)認可工傷的承諾（注：極少數(shù)地區(qū)規(guī)定，沒有參加工傷保險的，用人單位認可為工傷的，可以按工傷處理。）第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認定。 第四步，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定，由勞動能力鑒定委員會組織專家進行。 第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規(guī)定，可以確定工傷賠償的項目和工傷賠償標準，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
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勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛?？梢酝ㄟ^調(diào)解委員會與用人單位進行協(xié)商。
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商和解。協(xié)商和解成功后，當事人雙方應(yīng)當簽訂和解協(xié)議。如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
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單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同如何賠償單位協(xié)商解除勞動合同賠償?shù)囊?guī)則如下： 1、一般應(yīng)按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向按半個月計算。 前述的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.09 201 -
用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。協(xié)商包括了單位提出和員工提出協(xié)商一致兩種情況。
2020.05.13 2,541 -
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勞動者在工作中受傷，如何與用人單位協(xié)商解決，解決工傷事故的
對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進行：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動；第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一
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勞動者在工作中受傷，如何與用人單位協(xié)商解決，解決工傷事故的問題
對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進行：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動；第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一
2022-01-24 15,340 -
勞動爭議勞動者應(yīng)如何與用人單位進行協(xié)商
勞動爭議發(fā)生時，勞動者可以與用人單位協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方與用人單位協(xié)商和解。協(xié)商和解成功后，雙方應(yīng)當簽訂和解協(xié)議。當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍可以向勞
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