個人提出辭職需要賠償培訓費嗎？
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未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償專項培訓費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓不算專項培訓?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！本唧w支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
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在勞動者違反服務期約定辭職的情況下，需要按約定向單位賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
試用期辭職，若雙方簽訂了服務期且辭職屬于違反服務期約定的，需賠償培訓費。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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在培訓期間辭職要賠償培訓費么在培訓期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓費。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.09.13 365 -
如果辭職需要提供培訓費嗎如果雙方約定了服務期，勞動者辭職是屬于違反約定的情況，要按照約定賠償違約金，即培訓費。用人單位與勞動者協(xié)商的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.10.14 148 -
試用期辭職需賠償培訓費嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是
2020.07.26 357
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辭職培訓費需要賠償嗎
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得
2022-11-12 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓費嗎
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓費嗎？ 勞動部辦公廳《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》指出，關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提
2022-04-18 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓費嗎？
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓費嗎？ 勞動部辦公廳《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》指出，關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提
2022-04-21 15,340 -
合同期內(nèi)辭職需要賠償培訓費嗎
1，首先要看工作崗位的要求和條件，是否符合必須參加培訓； 2，其次合同期內(nèi)違約離職的賠償應與實際培訓費掛鉤而不是2.5倍； 3，《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技
2022-01-12 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,403 2022.10.08 -
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出軌離婚需要賠償嗎夫妻一方出軌在符合一定情形下，另一方可以起訴要求離婚損害賠償。根據(jù)我國婚姻法有關規(guī)定，如果有重婚或者與他人同居的情形，則無過錯的一方是可以請求賠償?shù)摹Ｖ鼗槭侵赣信渑颊吲c他人再締結一個事實上的婚姻或者法律上的婚姻，而與他人同居的情形則是有配偶
1,510 2022.04.17 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,766 2022.04.17
