解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

1、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金 (不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。) 2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預(yù)發(fā)一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應(yīng)當(dāng)給你雙倍(兩個月工資)的經(jīng)濟(jì)賠償。 3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠給你補(bǔ)償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 4、社會保險費(fèi)必須是繳納到社會保險機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個人應(yīng)繳部分; 企業(yè)沒有繳納到社會保險機(jī)構(gòu)是違法的。你可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)為你補(bǔ)繳所有未繳社會保險費(fèi)用和險種。 5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(包括)。 6、勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 7、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。