跟公司有關(guān)系離開開展工傷保險, 今年公司還可以跟我們談賠償問題嗎
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離斷和骨折鑒定的傷殘等級不同，賠償?shù)慕痤~自然不同，申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、《工傷認(rèn)定申請表》；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明等。工傷認(rèn)定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費等。如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動關(guān)系，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
談判前已經(jīng)拿到了交警出具的責(zé)任認(rèn)定書，因此在談賠償上，要提前了解國家認(rèn)可的賠償內(nèi)容，去說的時候有理有據(jù)。有理不在聲高，不要去大吵大鬧也不要去圍堵或者鬧事，保險公司是見多了，這樣不利于解決問題在談判時，提及到的賠償每一項要逐條逐句，不能隨意索要。例如，要求保險公司賠付護理費，不要張嘴就是多少萬，而是精細(xì)計算，例如需要照顧受害者多少天，每天的護理費是多少元，然后合計多少。其他項以此類推法醫(yī)的鑒定也很重要。很多保險公司有自己指定的法醫(yī)，對于受害者自己出具的傷殘鑒定都是不予采信，但這種指定的鑒定往往對受害者不利，所以無必要不接受這種鑒定
勞動者在職期間參與了詐騙活動，即使離職也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任；勞動者對單位犯罪并不知情或者不具有期待可能性，不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。單位犯罪既對單位判處罰金，又對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。
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勞務(wù)工受傷了跟公司有關(guān)系嗎員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該
2020.11.09 509 -
怎么跟公司談死亡賠償1.首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達成一致，可申請工傷認(rèn)定，然后通過勞動仲裁程序維護自己的合法權(quán)益。2.因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿 60，母年滿55且無生活來源的可按
2020.03.07 405
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工傷賠償跟保險公司有關(guān)系嗎
沒關(guān)系。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款
2022-02-27 15,340 -
工傷認(rèn)定后怎么跟公司談賠償問題
根據(jù)你目前的描述屬于勞動爭議，原工資待遇不變的。根據(jù)《工傷保險條例》你們必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。你應(yīng)當(dāng)盡快到工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定，然后等工傷認(rèn)定書下來以后盡快到勞動能力鑒定科申請勞動能力
2022-03-16 15,340 -
跟公司談工傷賠償怎么談
應(yīng)當(dāng)支付補償金的。其實大部分錢由保險出，公司應(yīng)當(dāng)積極為你申報工傷?？赡芄緵]有為你購買工傷保險。跟公司談工傷賠償怎么談你最好咨詢當(dāng)?shù)芈蓭?，一般是醫(yī)藥費由用人單位支付，則可以主張要求賠償一次性傷殘就業(yè)補
2022-07-17 15,340 -
保險公司跟我談理賠技巧
首先，保險公司跟你說的這些是不經(jīng)審判你去保險公司理賠他們所能擁有的權(quán)限。其次，對于保險公司可以賠償?shù)姆秶茨闼徺I的保險是什么保險即是否是全險，如果是全險，除非你未購買不計免賠大部分損失保險公司是要
2022-02-02 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,396 2022.04.17 -
00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,586 2022.04.17 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21
