代領(lǐng)工資是否違反法律的規(guī)定
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在正規(guī)交易平臺(tái)也不能以合法合理的方式交易網(wǎng)游賬號(hào)，大多數(shù)游戲公司都明令禁止交易賬號(hào)，賬號(hào)的擁有權(quán)僅注冊(cè)它的人所有，這是無條件找回的，而且公司可以無條件或有條件地收回賬號(hào)，這都是用戶協(xié)議里的，按照邏輯來講，第一次使用它進(jìn)行交易的主人必然違反用戶協(xié)議，因此游戲公司已經(jīng)有理由收回賬戶，所有接下來有關(guān)的交易在法律上都是無效的違規(guī)交易。
滿16歲不算童工，屬未成年工。 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》:未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。雇傭未成年工不違法，但需遵守《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。
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團(tuán)購(gòu)房是否違反法律規(guī)定團(tuán)購(gòu)房不違反法律規(guī)定。必須是團(tuán)購(gòu)組織者不虛假夸大和陳述信息。團(tuán)購(gòu)過后，是否能過戶或者需要繳納稅收，也應(yīng)該在團(tuán)購(gòu)的時(shí)候做出充分說明和告知。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，商品房預(yù)售，應(yīng)當(dāng)符合： 1、已交付全部土地使用權(quán)出讓金，取得土地使用權(quán)證書； 2、
2020.04.08 234 -
團(tuán)購(gòu)房是否違反法律規(guī)定團(tuán)購(gòu)房不違反法律規(guī)定。必須是團(tuán)購(gòu)組織者不虛假夸大和陳述信息。團(tuán)購(gòu)過后，是否能過戶或者需要繳納稅收，也應(yīng)該在團(tuán)購(gòu)的時(shí)候做出充分說明和告知。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，商品房預(yù)售，應(yīng)當(dāng)符合：1、已交付全部土地使用權(quán)出讓金，取得土地使用權(quán)證書；2、持有
2021.12.13 807 -
未婚先孕是否違反法律的規(guī)定未婚先孕不違法的。我國(guó)法律并沒有強(qiáng)制性規(guī)定。 雖然未婚先孕不違法，但是未婚先孕牽涉到許多問題，例如社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)、孩子的戶口、孩子的撫養(yǎng)等，建議雙方可以盡快辦理結(jié)婚登記，保護(hù)孩子及女方的合法權(quán)益。
2021.01.24 163
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工資代領(lǐng)違反工資法法律
單位違反工資支付暫行規(guī)定第六條第三款規(guī)定。 工資支付暫行規(guī)定： 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位
2022-03-25 15,340 -
工資代領(lǐng)是否違法
1、根據(jù)《工資支付暫行條例》第六條：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)”，因此公司應(yīng)當(dāng)將工資支付給您本人，如果支付給其他人應(yīng)當(dāng)提供您的委托手續(xù)。
2022-05-09 15,340 -
以股權(quán)代持是否違反法律規(guī)定
（1）合法，根據(jù)《公司法》第二十四條有限責(zé)任公司由五十個(gè)以下股東出資設(shè)立。本案中ABC人數(shù)為三人，人數(shù)顯然符合法律規(guī)定。（2）合法，根據(jù)《公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、
2022-03-16 15,340 -
以典代賣是否違反了法律規(guī)定
以典代賣是指權(quán)利人將財(cái)產(chǎn)權(quán)利抵押給典當(dāng)行，以此取得當(dāng)金，并在約定期限內(nèi)支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回當(dāng)物的行為。 目前，有典當(dāng)管理辦法的法律規(guī)定，受法律規(guī)定。如果權(quán)利人即房產(chǎn)人在約定期間未贖回房屋，那么
2022-05-10 15,340
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陰陽(yáng)合同是否違反合同法規(guī)定陰陽(yáng)合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽(yáng)合同因?yàn)椴皇钱?dāng)事人的真實(shí)意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護(hù)； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，
1,607 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,578 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,197 2022.04.17
