沒有簽勞動合同法律上怎么賠償
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要支付雙倍的工資作為賠償金。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位與職工建立勞動關(guān)系要與職工簽訂書面勞動合同。超過一個月沒有簽訂書面合同的，從第二個月起向職工支付雙倍工資；超過一年仍沒有簽訂書面合同的，視為雙方建立了無固定期限勞動合同。
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勞動法沒有簽合同賠償勞動法未簽訂勞動合同的：如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.04.07 238 -
沒有簽勞動合同怎么賠償用人單位自開始用工之日起超過了一個月但還未滿一年，還沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位想要終止勞動關(guān)系，并且還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。若工作滿一年的，支付一個
2022.04.13 773 -
勞動合同沒有簽怎么賠償如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。用人單位無需賠償。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反規(guī)定不與勞動
2020.07.27 150
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沒簽合同不簽勞動合同法律上怎么賠償
單位逾期沒簽勞動合同的，勞動者可以要求進(jìn)行賠償。勞動者可以要求單位就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資的賠償，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2022-05-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，法律上怎樣規(guī)定賠償
《中華人民共和國勞動法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂
2021-06-30 15,340 -
工地上受傷沒有簽勞動合同怎么賠償沒有簽勞動合同
屬于工傷，可做如下處理： 一、建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。 二、如協(xié)商不成，搜集勞動關(guān)系的證據(jù)，醫(yī)
2022-02-16 15,340 -
上班沒有簽勞動合同怎么賠償
單位行為是違法的,你應(yīng)搜集勞動關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等，申請勞動仲裁要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,同時到勞動監(jiān)察部門投訴補(bǔ)
2022-01-24 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
