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沒有簽勞動合同法律上怎么賠償

2022-05-23 14:59

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2022-05-23回復(fù)

勞動者用人單位簽訂勞動合同的,勞動者可以要求支付雙倍工資。如果單位單方面解除合同,則勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般工作每滿一年,需支付1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年,但在半年以上的,需支付1月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不滿半年的,需支付半月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未為勞動者購買社保的,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

要支付雙倍的工資作為賠償金。在一個月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過一個月的,由于勞動者不簽訂書面勞動合同,而用人單位終止勞動合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位與職工建立勞動關(guān)系要與職工簽訂書面勞動合同。超過一個月沒有簽訂書面合同的,從第二個月起向職工支付雙倍工資;超過一年仍沒有簽訂書面合同的,視為雙方建立了無固定期限勞動合同。

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