江蘇省勞動(dòng)法曠工一天扣多少工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《江蘇省工資支付條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 必須是因勞動(dòng)者本人原因才能扣除
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
對(duì)于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說(shuō)明，但是對(duì)與勞動(dòng)者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說(shuō)明。曠工屬于勞動(dòng)者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一，當(dāng)發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)法最基本的原則就是按勞分配、不勞動(dòng)不得食，曠工一天，即一天未正常勞動(dòng)，那么該礦工日就不應(yīng)支付工資。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
曠工一天的，一般扣除當(dāng)日的工資，而當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實(shí)際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資已及當(dāng)月的工作日來(lái)進(jìn)行確定。
-
勞動(dòng)法曠工一天扣幾天工資勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.16 243 -
曠工一天扣多少工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。 3、聰明的單位會(huì)用其他方式，
2021.10.11 5,592 -
曠工一天扣多少工資？勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.02.06 286
-
勞動(dòng)法曠工一天扣多少工資
以下是對(duì)于您的疑問(wèn)“勞動(dòng)法曠工一天扣多少工資”的解答： 關(guān)于曠工處罰，勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定。 勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)法中曠工一天扣多少工資
以下是對(duì)于您的疑問(wèn)“勞動(dòng)法曠工一天扣多少工資”的解答：關(guān)于曠工處罰，勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定。勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)
2022-04-01 15,340 -
新勞動(dòng)法曠工一天扣多少工資
勞動(dòng)者曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以扣除曠工當(dāng)天的工資。如果屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位還可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形
2021-07-24 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定曠工一天扣多少工資
工資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工
2022-05-29 15,340
-
01:08
江蘇省產(chǎn)假多少天江蘇省的產(chǎn)假為128天，其中包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿
8,396 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,483 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11
