辭職是否可以要求單位付經濟補償
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開除原因不同，享有的待遇不同。 一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金 勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。 三、違法解除合同，應當支付賠償金 用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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勞動者主動辭職的，一般不能要求單位支付經濟補償金；但如果是因為用人單位的違法行為導致勞動者自己主動辭職的，那此時勞動者可以獲得經濟補償，否則是不可以的。
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辭職是否可以要經濟補償員工辭職是否可以要經濟補償，要視情況而定。一般情況下，員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。具體有以下情況： （1）員工工資遭受克扣，被迫主動辭職； （2）用人單位采取刁難和欺騙手段，誘使勞動者辭職； （3）用人單位未足額繳納社
2020.05.24 108 -
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主動辭職可以要求單位支付經濟補償金嗎
這個要看具體情況，如果單位有違規(guī)現象，是可以的。
2022-05-22 15,340 -
辭職是否可以要求經濟補償
自動辭職的用人單位可以不支付經濟補償金，但用人單位以非法手段強迫勞動或者拖欠工資強迫勞動者辭職的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
2021-11-01 15,340 -
主動辭職可否要求單位按規(guī)定支付經濟補償金
勞動者主動辭職的，一般不能要求單位支付經濟補償金；但如果是因為用人單位的違法行為導致勞動者自己主動辭職的，那此時勞動者可以獲得經濟補償，否則是不可以的。
2022-07-04 15,340 -
勞動者辭職后用人單位是否可以要求經濟補償
我們在司法實踐中，經常會遇到勞動者離職時未明確提出是基于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款情形而提出被迫解除勞動合同，但在離職后又申請勞動仲裁或以其他方式主張是被迫解除勞動合同，要求用人單位支
2022-03-31 15,340
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經濟補償嗎我國現行法律尚未將婚內出軌歸于損害賠償的法定情形，但女方仍可以要求男方補償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
