工作七年沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該給多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位超過(guò)2年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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七年沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。
2020.06.07 254 -
勞動(dòng)合同法工作時(shí)間12年能有多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)
2020.07.15 155 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要給多少解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，不是主動(dòng)辭職的，勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。但補(bǔ)償?shù)臄?shù)額最多不超過(guò)是十二個(gè)月的工資。
2020.08.10 160
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工作七年沒(méi)簽勞動(dòng)合同該賠償多少
1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽，老板應(yīng)該給多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除了使用者維持或提高勞動(dòng)合同約定條件更新勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意更新的情況下，勞動(dòng)合同期滿后，使用者必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，該公司在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，不與張某
2021-10-24 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)該給多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是過(guò)失性解雇，不需要賠償；勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝挥袆趧?dòng)合同法第三十八條的情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止合同應(yīng)該給多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同期滿合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同
2022-04-03 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
