員工在職期間開設(shè)公司的，不一定需要承擔(dān)競業(yè)限制違約金。如果開設(shè)的公司是與就職的公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或者存在競爭關(guān)系的，才違反競業(yè)限制約定，需要支付違約金；如果開設(shè)的公司的業(yè)務(wù)與就職公司的業(yè)務(wù)完全沒有關(guān)系的，則并不違法競業(yè)限制的規(guī)定，不需要支付違約金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 競業(yè)限制期限不得超過二年。對(duì)于競業(yè)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?、支付?shù)額，法律沒有明確規(guī)定，各地地方法規(guī)規(guī)定不一， 如第17條規(guī)定：用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款， 并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。 而《市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：在競業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競業(yè)限制人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)。 年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。 因此，競業(yè)補(bǔ)通常遵循有約定從約定，若無約定的，可以參照地方法規(guī)及公平合理原則進(jìn)行認(rèn)定。