公司可以以員工打傷為由解除勞動合同嗎
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勞動者因公被打傷的，用人單位不得解除勞動合同。 《勞動合同法》第42條第三項規(guī)定，勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司能夠依法和員工解除勞動合同，但需符合下列情形：和員工協(xié)商一致解除；員工存在過失性辭退情形，公司單方面解除；員工存在非過失性辭退情形，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
鑒于公司因合并或分離而解散并不屬于導(dǎo)致勞動合同終止或者用人單位可以解除勞動合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，勞動關(guān)系并不當然終結(jié);此時，如用人單位以公司進入清算程序即將注銷為由解除與勞動者的勞動合同，該解除行為并不符合法律規(guī)定，屬違法解除，用人單位應(yīng)當向勞動者按經(jīng)濟補充標準的兩倍支付賠償金。
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是否可以以工傷為由解除勞動合同？職工發(fā)生工傷事故后，按現(xiàn)行規(guī)定，工傷醫(yī)療期間，除了勞動者存在過失性辭退的情形外，用人單位是不能解除勞動合同的，如果用人單位強行解除合同的，屬于違法解除勞動合同。
2020.10.20 141 -
是否可以以工傷為由解除勞動合同單位一般不可以以工傷為由解除勞動合同。如果職工還在醫(yī)療期內(nèi)的，單位以此為由來與職工解約的，要向其支付賠償金。但單位如果是以員工嚴重違反其規(guī)章制度等為由來依法進行解約的，則是可以的。
2020.02.08 119 -
公司可以解除員工勞動合同嗎公司不可以擅自解除員工勞動合同，但勞動者有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職營私舞弊，給用人
2020.02.04 173
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公司能否以員工因公打傷為由解除勞動合同
勞動者因公被打傷的，用人單位不得解除勞動合同。 《勞動合同法》第42條第三項規(guī)定，勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
2022-03-21 15,340 -
工傷期間公司可以以工傷為由解除勞動合同嗎
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本
2022-05-08 15,340 -
公司可以以曠工為由解除勞動合同嗎？
《勞動法》第16條的規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”，又根據(jù)該法第25條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合
2022-10-05 15,340 -
可以以工傷為由解除勞動合同嗎？
1、單位一般不可以以工傷為由解除勞動合同。 2、如果職工還在醫(yī)療期內(nèi)的，單位以此為由來與職工解約的，要向其支付賠償金。但單位如果是以員工嚴重違反其規(guī)章制度等為由來依法進行解約的，則是可以的。 3、法律
2022-12-01 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21
