員工沒有固定期限合同可以被公司辭退嗎?
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無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，如果勞動者有違反勞動合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金。 用人單位解除勞動合同，符合以下情形，可以提前三十日書面通知勞動者本人或者支付一個月代通知金，解除勞動合同，同時支付勞動者補償金： 1、患病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原崗位也不能從事單位另行安排的工作的； 2、勞動者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作的； 3、客觀情況發(fā)生變化導致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 否則就屬于非法解除勞動關(guān)系，應該向勞動者支付雙倍補償金標準的經(jīng)濟賠償金。
對于辭退無固定期限員工的，是需要給予該員工在本單位工作的年限進行支付賠償?shù)模繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)膬杀哆M行補償?shù)?，其具體賠償金額以實際為準。
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無固定期限勞動合同員工可以辭退嗎一般情況下是不可以隨意辭退的，但如果出現(xiàn)了以下情況，公司是可以辭退的： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立
2020.10.25 874 -
公司無固定期限勞動合同被辭退有賠償嗎會不會雙倍工資，取決于勞動者是否是因有過錯被公司辭退。如果勞動者沒有過錯存在，而被公司辭退，屬于公司違反《勞動合同法》規(guī)定辭退勞動者，應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
2021.10.13 595
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無固定期限勞動合同員工被辭退, 員工拒絕離職, 公司可以拒絕辭退嗎
1，你可以拒絕的。 2員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同
2022-01-19 15,340 -
有沒有無固定期限合同被辭退的？
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點： 若公
2022-04-06 15,340 -
簽訂無固定期限合同被公司辭退
無固定期限合同合同的賠償：雙方協(xié)商終止或終止勞動合同的，用人單位依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；用人單位違法的，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
2021-12-31 15,340 -
無固定期限勞動合同被公司辭退
1、你好，你的情況單位沒有任何理由辭退。因為你已經(jīng)屬于應當簽訂無固定期限勞動合同的情況，單位違反《勞動合同法》。顯然違法。
2022-01-17 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
