沒有固定期限合同被公司辭退怎么辦?
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用人單位除按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動的無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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公司無固定期限勞動合同被辭退有賠償嗎會不會雙倍工資，取決于勞動者是否是因有過錯被公司辭退。如果勞動者沒有過錯存在，而被公司辭退，屬于公司違反《勞動合同法》規(guī)定辭退勞動者，應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
2021.10.13 595 -
無固定期限合同被辭退怎么賠償無固定期勞動合同解除賠償如下：1、若屬于違法解除無固定期限勞動合同，應當支付兩倍經(jīng)濟補償金；2、若屬于法定情形解除的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022.04.14 6,960
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沒簽無固定期限合同被辭退怎么辦？
如果08年之后你和公司已簽過兩次固定期限勞動合同，那么期滿你要求簽無固定期限勞動合同，單位不予簽訂，可以直接申請勞動仲裁要求公司履行簽無固定期限勞動合同的法定義務。如果08年之后和公司僅簽過一次勞動合
2022-03-26 15,340 -
公司簽了無固定期限合同被辭退應怎么辦
簽訂無固定期限合同變相辭退是違法辭退。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2021-12-22 15,340 -
有沒有無固定期限合同被辭退的？
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點： 若公
2022-04-06 15,340 -
簽訂無固定期限合同被公司辭退
無固定期限合同合同的賠償：雙方協(xié)商終止或終止勞動合同的，用人單位依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；用人單位違法的，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
2021-12-31 15,340
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01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,796 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17
