被辭退但公司不發(fā)工資怎么辦
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關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？ 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。 注意： 單位以員工違紀(jì)為由克扣工資的，需要滿足如下條件： (1)有合法的規(guī)章制度支持，如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀(jì)事由克扣員工工資;并且該規(guī)章制度進(jìn)行過有效的公告或者送達(dá)； (2)單位所稱的違紀(jì)事實(shí)真實(shí)存在，所謂的存在是指有證據(jù)可以證明； (3)當(dāng)月克扣工資款項(xiàng)不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。 滿足上述要求，單位才有權(quán)克扣工資，此外，屬于違法克扣、拖欠工資。
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如果是和單位形成的勞動(dòng)關(guān)系，那么依法及時(shí)足額的支付本人的工資是用人單位的法定義務(wù)，對(duì)于單位拖欠工資的行為，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求其責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)本人的合法權(quán)益。如果本人是和老板個(gè)人形成的勞務(wù)關(guān)系，對(duì)于老板拖欠員工報(bào)酬的行為，在有證據(jù)證明拖欠報(bào)酬事實(shí)的情況下，本人可以向法院起訴，要求法院判決對(duì)方支付您的報(bào)酬，以維護(hù)本人的合法權(quán)益。當(dāng)然，如果拖欠的數(shù)額不是特別大的情況下，訴訟對(duì)員工來說并非是最經(jīng)濟(jì)有效的維權(quán)方式，建議員工可以考慮向當(dāng)?shù)赜杏绊懥Φ拿襟w求助，借助媒體的輿論影響力合法維權(quán)。
公司辭退員工不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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被公司辭退工資拖欠不發(fā)1.可以找個(gè)人來調(diào)解2.去勞動(dòng)部門投訴反映3.直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁4.都不能解決就去起訴：如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，并賠償你的損失。
2020.06.21 462 -
公司辭退員工不發(fā)工資該怎么辦公司辭退員工不發(fā)工資的解決方式如下： 1、協(xié)商解決； 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、直接申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁需要的
2022.08.09 2,190 -
沒過試用期被辭退公司不發(fā)工資怎么辦沒過試用期被辭退公司不發(fā)工資可以申請(qǐng)仲裁。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定
2022.05.11 1,142
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被公司辭退不發(fā)工資怎么辦？
1.公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補(bǔ)發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.2.一般不會(huì)得支付.因?yàn)橐?guī)定勞動(dòng)部門可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金,是
2022-03-23 15,340 -
被公司辭退，不發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份
2022-04-28 15,340 -
被公司辭退不發(fā)工資怎么辦
關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 您可以選擇用人單位所
2022-04-01 15,340 -
公司被辭退不發(fā)工資怎么辦？
解雇不支付工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2021-11-08 15,340
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00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、勞動(dòng)者可根據(jù)《勞
870 2022.05.23 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11
