用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系有哪些
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用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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用人單位與勞動(dòng)者可以通過協(xié)商一致的方式來解除勞動(dòng)關(guān)系。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者因自身原因已經(jīng)無法從事本工作的，用人單位提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或額外支付一個(gè)月工資的，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情形包括哪些勞動(dòng)關(guān)系解除的情況包括雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；員工存在過錯(cuò)的過失性辭退；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.06.04 251 -
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系有何賠償職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.01.17 225 -
單位如何與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系？用人單位可以通過以下方法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除
2020.11.27 195
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勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只要符合退休條件就可以依法辦理退休手續(xù)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否有勞動(dòng)仲裁與退休沒有直接關(guān)系，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處
2022-01-26 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于
2022-06-08 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些條件
一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)
2023-05-10 15,340 -
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系有哪些情況
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于
2022-05-23 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
