用人單位有哪些情形與勞動者解除勞動關系的
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用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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勞動關系解除的情況包括雙方協(xié)商一致解除勞動合同；員工存在過錯的過失性辭退；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員。
只有勞動者存在以下情形，用人單位才可以解除勞動關系： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、被追究刑事責任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
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用人單位解除勞動關系的情形解除勞動關系需要滿足以下條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或
2020.02.09 353 -
用人單位勞動關系解除的情形用人單位可依法解除勞動關系的情形如下： 1、勞動者不符合單位在試用期的錄用條件； 2、嚴重違規(guī)的； 3、給單位帶來重大損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、被依法追究刑事責任的等。
2020.03.29 158 -
勞動者怎樣與用人單位解除勞動關系勞動者與用人單位解除勞動關系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。
2020.01.23 329
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用人單位與勞動者解除勞動關系有哪些情形
用人單位解除與勞動者的勞動關系分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于
2022-06-08 15,340 -
用人單位與勞動者解除勞動關系的情形
用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人
2022-04-12 15,340 -
用人單位解除與勞動者的勞動關系有哪些情況
用人單位解除與勞動者的勞動關系分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于
2022-05-23 15,340 -
簡述用人單位與勞動者的勞動關系解除情形
只有勞動者存在下列情形，用人單位才能解除勞動關系： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 二、違反公司制度； 三、對公司造成損害； 4、與其他用人單位簽訂勞動合同，影響其工作的； 5、追究刑事責任； 6、法律
2021-11-02 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17
