經濟補償金的工資如何計算
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勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第11條規(guī)定：經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。 勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼。
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經濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算。
計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
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如何計算經濟補償金的月工資呢計算經濟補償金的月工資是以職工前12個月平均月工資為標準。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
2020.06.25 183 -
計算經濟補償金的工資如何認定在計算經濟補償金的時候，需要考慮到勞動者的工資情況，按照規(guī)定，此時一般是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
2020.08.25 214 -
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經濟補償金的工資如何計算
1、經濟補償?shù)墓べY計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。2、勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關于工資總額
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如何計算工資經濟補償金
1994年12月3日勞動部頒布并于1995年1月1日實施的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994]481號）第11條規(guī)定：本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解
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計算經濟補償金的月工資，指勞動者勞動合同終止前12個月平均應得工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
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經濟補償金中的工資如何計算？
關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“
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17,635 2022.04.17 -
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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