女職工懷孕期間可以享受的待遇有哪些？
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國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。這只是法律規(guī)定的天數(shù)，具體實(shí)踐中，給個(gè)地方會(huì)有所不同，具體天數(shù)還要結(jié)合自己所在地的相關(guān)規(guī)定。至于產(chǎn)假的工資在懷孕的不同階段，會(huì)有所不同，具體如下：1.保胎假（由醫(yī)生開(kāi)證明），工資按照病假待遇發(fā)；2.產(chǎn)前假（這個(gè)假各個(gè)地方規(guī)定不同，有的地方有有的地方?jīng)]有，具體要看所在地的規(guī)定），工資按八成發(fā)；3.產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼（生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，不能同時(shí)領(lǐng)取雙份）；4.哺乳假（這個(gè)假要根據(jù)自己的工作以及單位的準(zhǔn)許才會(huì)有，單位不準(zhǔn)許是沒(méi)有的），六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
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女職工懷孕期間享受以下待遇： 1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)； 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作； 4、可享受不少于九十天的產(chǎn)假。
享受以下待遇： 1.女職工在懷孕期間如沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)給單位造成重大損失，用人單位不得辭退女職工。 2.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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女職工懷孕期享受什么待遇女職工孕期待遇： 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因辭退，解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)
2022.03.26 522 -
女職工懷孕期間的待遇1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)。 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。妊娠滿7個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。 4、已婚待孕職工禁忌勞動(dòng)范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》
2020.11.16 801 -
女職工懷孕能享受到什么待遇女職工懷孕職工享受的待遇有單位無(wú)權(quán)以不當(dāng)理由辭退女職工、懷孕女職工依法享受“特殊照顧”、懷孕女職工依法享受產(chǎn)假休息。
2020.01.06 205
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懷孕女職工在懷孕期間可以享受的待遇有哪些
1、根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 2、用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津
2022-03-29 15,340 -
女職工懷孕期間可以享受的待遇有哪些
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給
2022-01-19 15,340 -
女職工在懷孕期間可以享受的待遇有哪些
1、首先，女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)是得到保護(hù)的。有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的胞胎證明或者病假證明的，單位還是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的病假工資給予女職工的。 2、女工在沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的前提下（所謂過(guò)錯(cuò)，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)
2022-03-13 15,340 -
女職工懷孕期間可以享受的待遇有哪些呢
第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必
2022-03-22 15,340
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01:06
女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時(shí)如果法院知道女方懷孕的事實(shí)，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時(shí)未了解到事實(shí)，在審理后發(fā)現(xiàn)事實(shí)的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17 -
01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認(rèn)為確有必要男方提出的離婚請(qǐng)求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書(shū)也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,075 2022.04.17 -
01:36
女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協(xié)議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對(duì)財(cái)產(chǎn)和將來(lái)預(yù)期這個(gè)孩子有個(gè)具體的約定或者是對(duì)孩子不做約定，是對(duì)財(cái)產(chǎn)有約定，那么同樣可以去民政局領(lǐng)取離婚證，這可以辦。但如果協(xié)商
1,326 2022.04.17
