用工單位未簽勞動合同？屬于違法嗎
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單位不簽勞動合同違法。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。超過一個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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用工單位不簽勞動合同違法嗎用工單位不簽勞動合同是違法行為。按照法律規(guī)定，自開始用工之日起，用工單位應與勞動者在一個月內簽訂書面勞動合同，未簽訂勞動合同的，自第二個月起應當按月支付雙倍工資，勞動者可以向仲裁委員會申請要求用人單位足額支付。勞動合同是證明勞動關系的證據(jù)，
2022.05.11 1,375 -
用人單位沒和勞動者簽訂合同屬于違法嗎?違法。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.05.21 199
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用人單位不簽勞動合同屬于違法嗎
用人單位不簽勞動合同屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，必
2021-10-19 15,340 -
用工單位不與勞動者簽勞動合同，是否屬于違法
用工單位沒給勞動者簽訂勞動合同是違法的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二
2022-04-14 15,340 -
單位和勞動者沒簽勞動合同屬于違法嗎
用人單位不和勞動者簽訂屬于違法行為。自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限
2022-09-08 15,340 -
未簽訂勞動合同屬于違法嗎
1、首先離開后可以象豐臺的勞動監(jiān)察部門進行投訴，監(jiān)察部門會受理并建立案件記錄； 2、有關憑據(jù)方面，錄用的時候是否有入職資料（聘用信之類簡單說明），另外就是工資憑條，如果沒有工資憑條直接轉到你的卡上，可
2022-07-09 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
