合同到期了不續(xù)簽怎么辦?
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合同到期不續(xù)簽，和公司協(xié)商不成，立即到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張公司支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償；如果員工不續(xù)簽，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
與公司簽訂的合同快到期了，不想續(xù)約還需要辦理離職手續(xù)。以交接清楚，免今后有法律糾紛。同時單位需要出具證明。
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合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦勞動合同期滿，公司不續(xù)簽的，勞動合同終止，勞動者不需要提前一個月通知公司，在期滿時直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。在雙方未續(xù)簽勞動合同的前提下，用人單位可能需要支付補償金，也有可能不用支付補償金：１、公
2020.11.27 188 -
合同到期不想繼續(xù)簽了怎么辦勞動合同到期勞動者不想再續(xù)簽的，可以向用人單位明確提出拒絕續(xù)簽。用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意續(xù)訂的，用人單位則不需要支付經(jīng)其濟補償。
2020.07.15 370 -
合同到期公司不續(xù)簽了怎么辦勞動合同到期了公司不續(xù)簽，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償給勞動者，具體的補償數(shù)額根據(jù)勞動者的工作年限進(jìn)行計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.04 160
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合同到期了不續(xù)簽怎么辦
如果勞動合同即將到期，用人單位又不想同勞動者繼續(xù)簽訂勞動合同的情況下，勞動法有明確規(guī)定，要求單位需要提前三十天通知你的。如果勞動者沒有接到用人單位的通知，用人單位在到期日直接說不同你進(jìn)行續(xù)簽，依照我國
2022-04-03 15,340 -
合同到期了我不續(xù)簽怎么辦
1、勞動合同到期后，公司不與你續(xù)簽，支付你1個月工資即可2、如果合同到期了我不續(xù)簽，而繼續(xù)工作的話，那你可以繼續(xù)工作，并且可以要求支付未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資。
2022-07-02 15,340 -
合同到期不想續(xù)簽了怎么辦
與公司簽訂的合同快到期了，不想續(xù)約還需要辦理離職手續(xù)。以交接清楚，免今后有法律糾紛。同時單位需要出具證明。
2022-05-17 15,340 -
合同到期就不續(xù)簽了怎么辦
可以提前告知單位，合同到期不續(xù)簽。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動
2022-04-02 15,340
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
