辭職需要給員工經濟補償嗎?
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造成員工被迫辭職的，如果屬于因拖欠工資、不交社保、強迫勞動者勞動、強令冒險作業(yè)等危及員工人身安全而被迫辭職的情形的，用人單位需要給員工經濟補償。
員工因以下原因被迫辭職有經濟補償金： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工被迫辭職需要經濟補償嗎？如果員工被迫辭職的情形屬于用人單位違法解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償，而是要按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.25 173 -
辭退員工要給經濟補償嗎辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位支付經濟補償；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.11 163 -
員工辭職有經濟補償嗎員工辭職一般么有沒有經濟補償金。以下情形除外： 1、未及時足額支付勞動報酬； 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的等。
2020.03.13 196
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員工辭職需要給經濟補償金嗎，求解
張某很難維護自己合法權益。筆者最近接觸到的部分勞動者，就是典型的逼退，要么有位有底薪無實際工作內容，被晾在一邊，要么調離原來職位，做一些非專業(yè)工作。此時員工要維護合法權益之有多多保存證據，使事實澄清。
2022-07-26 15,340 -
員工辭職是否需要給經濟補償金
員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的
2022-04-14 15,340 -
員工被迫辭職需要經濟補償嗎
員工因以下原因被迫辭職有經濟補償金： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人
2022-06-13 15,340 -
單位辭職員工要給經濟補償金嗎
1、用人單位辭職員工，除了員工符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，其它的要支付經濟補償金的，如果涉及違法解除勞動合同的，要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。2、法律依據《勞動合同法》第三十
2022-03-14 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15
