勞務(wù)派遣人員如何解除勞動(dòng)合同
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1、有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： （一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的； （二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的； （三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。 被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 2、用人單位（勞務(wù)派遣公司）無法定條件，不得單方解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付賠償金。
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被派遣勞動(dòng)者可以通過以下方法與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；勞務(wù)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣單位可以在勞動(dòng)者存在下列情形時(shí)單方面與其解除勞動(dòng)合同： 1、被依法追究刑事責(zé)任的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。或者采取協(xié)商一致等方式來解約。
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勞動(dòng)者如何解除勞務(wù)派遣合同被派遣勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞務(wù)派遣合同：和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；勞務(wù)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。勞動(dòng)者違法解除合同仲裁勞務(wù)派遣單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.11 184 -
勞務(wù)派遣工如何解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣的員工解除勞動(dòng)合同的可自行與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除，也可以在勞務(wù)派遣單位不履行法律規(guī)定的義務(wù)和合同約定的義務(wù)時(shí)勞務(wù)派遣員工單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.08.08 266 -
被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式有，與派遣單位協(xié)商解除；提前以書面通知的方式通知派遣單位解除，以及損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以行使單方解除權(quán)。
2020.01.08 186
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勞務(wù)派遣人員解除勞動(dòng)合同
1、有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： （一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的； （二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提
2022-04-25 15,340 -
派遣人員如何解除勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣人員可以通過下列方法來與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；勞務(wù)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除。若勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成
2022-07-04 15,340 -
勞務(wù)派遣如何解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動(dòng)者有過錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依
2022-04-24 15,340 -
勞務(wù)派遣合同如何解除勞動(dòng)合同
1、你是勞務(wù)派遣人員，你有用工單位是勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，和你存在勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司，而非用工單位。2、你的辭職是無效的。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在三方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者、勞動(dòng)派遣單位及用
2022-03-23 15,340
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勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
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