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勞動(dòng)合同中沒有約定違約金應(yīng)如何解決

2022-08-03 21:24

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1、明確約定違約金的情況。勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)、自主意識(shí)表示,如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確、合理的約定,則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行,支付勞動(dòng)者違約金。同時(shí),如果賠償實(shí)際損失金額超出約定的,勞動(dòng)者還可以要求增加賠償金額。 但在實(shí)際處理中,一些法院可能會(huì)認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金,既然支持了法定違約金,就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。 2、沒有明確約定違約金的情況。雙方對(duì)違約金額沒有約定的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際損失予以賠償。比如,企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁、訴訟時(shí)可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費(fèi)用(包括仲裁費(fèi),訴訟費(fèi),交通費(fèi),律師費(fèi)和證人出庭費(fèi)等);也可以選擇解除勞動(dòng)合同,要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償經(jīng)濟(jì)損失,甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的,實(shí)踐中也有判例。 3、用人單位反訴經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)的情況。在一些企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議中,用人單位為了減少損失,可能會(huì)反訴勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)等。司法機(jī)關(guān)主要也是根據(jù)雙方過錯(cuò)責(zé)任大小劃分責(zé)任,進(jìn)行認(rèn)定處理的。如果企業(yè)辭退不成立,勞動(dòng)者沒有責(zé)任的,那當(dāng)然不需賠償經(jīng)濟(jì)損失;至于培訓(xùn)費(fèi),如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同沒有違反公平原則的,法院也不會(huì)支持企業(yè)的主張。但是,如果涉及較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失或者培訓(xùn)費(fèi)且勞動(dòng)者有部分過錯(cuò)的話,當(dāng)事人有必要了解本身是的過錯(cuò)大小、培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額及服務(wù)期等情況,以便準(zhǔn)確、完善的提出請(qǐng)求和相應(yīng)的理由。

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企業(yè)要在勞動(dòng)合同中約定違約金的,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,并且企業(yè)要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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