企業(yè)調(diào)崗降薪合法嗎
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法律規(guī)定了在3種情形下，公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)條件等履行不下去的。 如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降薪的行為肯定是不合法的。 出現(xiàn)這種情況，能和公司協(xié)商解決問題的是最好的辦法了，不過通過你問題中的描述，感覺公司很強(qiáng)勢(shì)，是執(zhí)意這么做的，可能也就導(dǎo)致協(xié)商解決這條路不太好走。 如果走投訴或是仲裁的話，比如要求恢復(fù)原崗位，補(bǔ)足工資差額以及依法簽訂勞動(dòng)合同，都是你可以要求的。如果你決定不繼續(xù)在這家公司工作了，可以以公司克扣工資提出解除，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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調(diào)職減薪是違法的行為。公司必須首先要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并且還要通知工會(huì)。如果沒有，那就屬于違反了勞動(dòng)合同是違法的，可以舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。雖然公司有權(quán)利根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)的情況獨(dú)立管理公司的內(nèi)部事務(wù)，但是為了保護(hù)職工的權(quán)益，如果需要調(diào)崗減薪，公司應(yīng)該要與員工進(jìn)行協(xié)商。
企業(yè)調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者有拒絕調(diào)崗的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的情形，需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行變更。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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調(diào)崗降薪合法嗎勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)在合同中約定工作崗位和薪酬，但是有時(shí)候用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面做出了調(diào)崗降薪的處理。那么，單位進(jìn)行調(diào)崗降薪合法嗎?調(diào)崗降薪不合法，理由如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定
2020.11.09 305 -
調(diào)崗降薪合法？用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.09.11 316 -
企業(yè)調(diào)崗降薪怎么辦企業(yè)未經(jīng)員工同意調(diào)崗降薪的，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。如果用人單位強(qiáng)行調(diào)崗，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.03.19 175
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快調(diào)崗企業(yè)降薪合法嗎?
關(guān)于用人單位調(diào)崗降薪合法嗎這個(gè)問題，需要根據(jù)是否違反勞動(dòng)法的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗降薪是否合法？
關(guān)于用人單位調(diào)崗降薪合法嗎這個(gè)問題，需要根據(jù)是否違反勞動(dòng)法的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由
2022-05-07 15,340 -
企業(yè)上報(bào)調(diào)崗降薪真的合法嗎
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：?jiǎn)挝挥袡?quán)調(diào)整員工崗位，但是在員工無過錯(cuò)的情況下調(diào)崗后的職務(wù)和崗位不得低于原工位 單位要對(duì)員工薪酬調(diào)低需要經(jīng)過職工代表大會(huì)同意并書面公示后才可以?！秳趧?dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗降薪調(diào)多久
勞動(dòng)合同中有工作約定的，單位要想調(diào)動(dòng)員工崗位，必須經(jīng)員工同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果只是一個(gè)概括性的約定，員工可以要求公司出具不能勝任原工作的書面理由。如果工作被迫調(diào)動(dòng)，員工
2021-11-10 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,587 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,217 2022.09.05 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
