沒有簽訂勞動合同三年以上有期限?
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支付加班費補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟補償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起向你支付雙倍工資支付時間從你上班滿一年起算這個很重要所以你不要急著辭職你應(yīng)該要求公司跟你簽署無固定期限勞動合同如果不簽?zāi)憔腿テ鹪V最起碼的賠償有未簽書面勞動合同的雙倍工資就是四年的雙倍工資從上班第二年開始的雙倍工資（三年的雙倍工資）當(dāng)然還有四個月工資的經(jīng)濟補償金加班費
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簽訂勞動合同有年齡限制。簽訂勞動合同是有年齡限制的，勞動者年齡最低不得小于16周歲，最高不得超過退休年齡，一般女性退休年齡50歲，男性退休年齡60歲。退休前可以簽訂勞動合同，達到退休年齡的，勞動合同終止。
簽訂勞動合同有年齡限制，最小十六周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的女職工五十歲、男職工六十歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。
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簽訂勞動合同有沒有年齡限制簽訂勞動合同有年齡限制，最小年齡限制是要年滿十六周歲，與低于十六周歲的未成年人簽訂勞動合同的屬于雇傭童工，雇傭童工是違法的；最高年齡限制是法定退休年齡。
2020.06.07 183 -
新勞動法勞動合同簽訂有沒有年限規(guī)定新勞動法勞動合同簽訂有年限規(guī)定。勞動合同的年限分為固定期限、無固定期限和完成任務(wù)為限三種。勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。
2020.11.16 425 -
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三年以上沒有簽訂勞動合同
支付加班費補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟補償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動合同但是有三年以上五年沒有簽勞動合同
支付加班費補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟補償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從
2022-04-19 15,340 -
勞動合同簽訂三年, 中間三年沒有簽
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月訂立的，需要從第二個月起支付勞動者二倍工資，最
2022-03-31 15,340 -
勞動合同簽訂期限一年而沒有簽訂合法嗎
不合法。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除
2022-02-02 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,029 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15
