突發(fā)疾病用人單位不給交社保怎么辦
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用人單位不能不給勞動者繳納社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處罰款；用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足。
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用人單位不給交社會保險怎么辦用人單位不給交社會保險，可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商之后，公司依然是不給繳納社保，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴；勞動監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會保障服務中心申請勞動仲裁和訴訟。
2020.06.15 410 -
用人單位不給員工交社保怎么辦？用人單位是不能夠不給員工交社保的。給勞動者交社保對于公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU，用人單位也必須給員工繳納社會保險。
2020.09.06 296 -
用人單位不給員工交社保怎么辦用人單位未給員工繳納社保的，員工可以選擇以下兩種方式解決：一是與單位進行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；二是如果雙方協(xié)商不成，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位予以繳納。
2021.02.15 300
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用人單位未交社保, 突發(fā)疾病怎么辦
用人單位未交社保，突發(fā)疾病怎么辦：因為單位未繳納社保，雖然不在工傷范圍內(nèi)，但是應當醫(yī)保報銷費用可以要求單位承擔 另外要求單位從入職補交社保。醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能解雇職工的 過了醫(yī)療期單位解雇的，要求單
2022-03-21 15,340 -
在單位突發(fā)疾病屬于本單位突發(fā)疾病嗎
若在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2022-10-28 15,340 -
工作時間突發(fā)疾病單位不給上班怎么辦
不屬于工傷，根據(jù)本人的工作年限也可以享受一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，只要不是因為違法違紀情況，單位不能解雇，勞動合同至少延續(xù)到醫(yī)療期結(jié)束醫(yī)療期結(jié)束不能繼續(xù)工作或者不能勝任調(diào)崗工作，單位解雇要支付補償金
2023-02-13 15,340 -
用人單位突發(fā)疾病，單位可以裁員嗎
使用者因疫病生產(chǎn)經(jīng)營困難可以裁員?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，有以下情況之一，裁員20人以上或裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，使用者30天前向工會或全體員工說明情況，聽取工會或全體員工
2021-10-23 15,340
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00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,762 2022.05.11 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑巍９?/p>
2,382 2023.01.04 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
