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勞動合同法有關(guān)實(shí)習(xí)工資問題

2022-08-13 02:02

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實(shí)習(xí)試用工資 勞動合同法規(guī)定,試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分,實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系,大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校,接受實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進(jìn)程的加速和高校招生計(jì)劃的不斷大,高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實(shí)習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實(shí)習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征,實(shí)習(xí)大學(xué)生與接受實(shí)習(xí)生的單位之間事實(shí)上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。

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實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后,也是要扣稅的,實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

實(shí)習(xí)有工資,只要工作,即使一天用工單位也必須給應(yīng)付的工資。 只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動關(guān)系,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資,不管是不是試用期,不管企業(yè)的性質(zhì)。

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