辭職應(yīng)該怎么算一個月工資
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勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算。 此外，如果是因為用人單位的原因?qū)е碌膯T工離職，除了發(fā)放應(yīng)有的勞動所得之外，還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
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辭職不滿一個月工資怎么算工資按照離職之日結(jié)算，除非雙方約定按照一個月時間結(jié)算工資，否則按照離職之日計算工資，牽扯到賠償、獎金等事項，需要跟企業(yè)協(xié)商 只要離職報告提交，公司審批通過，離職時間不局限在一個月；如果提前離職，雙方都同意的情況下，具有法律意義并沒有違規(guī)。
2020.12.05 1,596 -
怎么算？干夠一個月辭職工資勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資，不論工作時間長短。如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理；如有證據(jù)，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁處理。
2020.09.18 208
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辭職一個月工資怎么算
勞動者辭職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即
2022-03-26 15,340 -
一個月不滿一個月被辭退應(yīng)該怎么算工資
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-15 15,340 -
辭職一個月工資怎么算？
勞動者辭職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，
2022-04-14 15,340 -
辭職工資一個月工資怎么算
勞動者辭職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，
2022-04-14 15,340
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00:57
拖欠工資4個月該怎么辦用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要
2,357 2022.06.22 -
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,036 2022.05.11
