公司辭退員工提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
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你需提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自愿解除勞動(dòng)合同，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求公司支付2個(gè)月二倍工資，也可要求公司補(bǔ)繳納社保費(fèi)用。公司違法約定試用期，可以要求補(bǔ)足試用期的工資。你違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)作出罰款。 若公司以違反公司的規(guī)章制度開除員工的話，是不需要提前通知單，開除是不能得到一個(gè)月工資的代通知金。
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公司辭退員工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要提前三十天通知才是合理的： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 如果存在上述情形辭退勞動(dòng)者不能提起通知的，則需要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人又或者是額外支付勞動(dòng)者一-個(gè)月工資后,就可以解除勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，并且也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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辭退員工要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知經(jīng)濟(jì)性裁員、無(wú)過(guò)失性辭退需要提前三十日通知員工，不然除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還要額外支付1個(gè)月工資。過(guò)失性辭退不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.20 178 -
辭退員工要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知辭退員工要提前三十日通知。如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，需要提前三十日通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非經(jīng)濟(jì)性裁員，有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
2023.04.21 914 -
辭退員工需提前多長(zhǎng)時(shí)間通知員工單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》40條解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支
2020.12.07 227
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公司辭退員工需提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
公司如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工，需提前三十天書面通知員工本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資，并且依法給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果是過(guò)錯(cuò)性辭退員工，則無(wú)需提前通知，可立即與員工解約，無(wú)需支付補(bǔ)償金。
2022-06-24 15,340 -
辭退員工提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，不需要提前通知；經(jīng)濟(jì)性裁員或者非過(guò)失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知。除過(guò)失性辭退外，依法辭退員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法辭退員工應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2023-01-28 15,340 -
辭退員工應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
1、公司如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工，需提前三十天書面通知員工本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資，并且依法給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果是過(guò)錯(cuò)性辭退員工，則無(wú)需提前通知，可立即與員工解約，無(wú)需支付補(bǔ)償金。 2、法律依
2023-06-08 15,340 -
辭退員工提前多長(zhǎng)時(shí)間通知員工??？
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。相關(guān)法律規(guī)定用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。如果不是試用期也應(yīng)該是提前30天通知員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-09-03 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
