競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議什么是法律效力
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，又稱為競(jìng)業(yè)回避協(xié)議、競(jìng)業(yè)避讓協(xié)議，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)要注意約定的競(jìng)業(yè)禁止范圍、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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符合下列條件認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效： 1.競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。 2.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 3.競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。 4.應(yīng)當(dāng)給予負(fù)有保密義務(wù)的人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5.競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企業(yè)任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng)，競(jìng)業(yè)禁止的地域應(yīng)僅限于與商業(yè)秘密競(jìng)爭(zhēng)利益有關(guān)的地域范圍。
離職后，如果用人單位按照約定支付了補(bǔ)償金的，那么競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就具有限制勞動(dòng)者從事競(jìng)業(yè)協(xié)議上面不得從事的行業(yè)的效力。如果沒(méi)有按照約定支付補(bǔ)償?shù)?，那么不具備效力?/p>
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止是什么？競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的協(xié)議。
2020.01.16 181 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是什么?競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
2020.01.14 135 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是什么競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
2020.01.19 167
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有法律效力
簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，不按照協(xié)議約定給付補(bǔ)償?shù)?，員工能夠不受競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制，用人單位的商業(yè)秘密有被泄露的風(fēng)險(xiǎn)。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)
2022-11-03 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有什么效力
有效的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件： 1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。 3、競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。
2022-06-30 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力？
符合下列條件認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效： 1、競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。 2、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 3、競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。 4、應(yīng)當(dāng)給予負(fù)有保密義務(wù)的人一定經(jīng)
2022-11-11 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議具有什么效力？
最新競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效條件： 1.雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。 3.競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。 4.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須采用書(shū)面的形式，在協(xié)議
2022-07-11 15,340
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01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,893 2022.04.15 -
01:22
協(xié)議怎么寫(xiě)有法律效力要使簽訂的協(xié)議具有法律效力，也就是使合同合法有效，需要符合以下條件：1、簽訂協(xié)議的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。民事行為能力是指，一方當(dāng)事人能夠獨(dú)立的承擔(dān)民事責(zé)任，享受民事權(quán)利，履行民事義務(wù)。只有當(dāng)簽訂協(xié)議的雙方當(dāng)事人，都具備相應(yīng)的民事
58,189 2022.04.15
