競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有法律效力
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簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，不按照協(xié)議約定給付補(bǔ)償?shù)模瑔T工能夠不受競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制，用人單位的商業(yè)秘密有被泄露的風(fēng)險(xiǎn)。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
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離職后，如果用人單位按照約定支付了補(bǔ)償金的，那么競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就具有限制勞動(dòng)者從事競(jìng)業(yè)協(xié)議上面不得從事的行業(yè)的效力。如果沒有按照約定支付補(bǔ)償?shù)?，那么不具備效力?/p>
如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的，則在勞動(dòng)者離職后仍然有效，會(huì)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)對(duì)雙方產(chǎn)生拘束力，但期限不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，可以要求單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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什么是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力？符合下列條件認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效： 1.競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。 2.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 3.競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。 4.應(yīng)當(dāng)給予負(fù)有保密義務(wù)的人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5.競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企
2020.03.17 143 -
解除勞動(dòng)合同后禁業(yè)競(jìng)止協(xié)議是否具有法律效力解除勞動(dòng)合同后，單位與勞動(dòng)者依法訂立的禁業(yè)競(jìng)止協(xié)議是具有法律效力的。勞動(dòng)者需要遵守該約定，不到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位去工作；如果違約的，需要按約定付給單位違約金。
2020.04.27 135 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償金是否有效勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議之后可以向單位主張補(bǔ)償金。法律規(guī)定若勞動(dòng)者按照競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的期限去履行協(xié)議約定的保密義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.22 108
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的法律效力有哪些
1．競(jìng)業(yè)禁止合同不得獨(dú)立存在，只能作為勞動(dòng)合同的從合同存在。勞動(dòng)合同無(wú)效則競(jìng)業(yè)禁止合同無(wú)效，但競(jìng)業(yè)禁止合同無(wú)效不影響勞動(dòng)合同的效力。2．訂立競(jìng)業(yè)禁止合同必須存在保護(hù)商業(yè)秘密的需要，否則應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，并
2022-10-20 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有什么效力
有效的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件： 1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。 3、競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。
2022-06-30 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不簽是否有效
最好簽，不簽可能會(huì)丟了工作。 關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的補(bǔ)償數(shù)額，北京規(guī)定20~60%，上海規(guī)定20~50%，高法意見是30%，具體可參照相關(guān)司法建議。 因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者
2022-06-29 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議具有什么效力？
最新競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效條件： 1.雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。 3.競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。 4.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議
2022-07-11 15,340
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什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
00:53
婚內(nèi)協(xié)議書是否存在有法律效力婚內(nèi)協(xié)議書必須符合合同的生效條件，才具有法律效力： 1、協(xié)議的內(nèi)容必須是合法的、受法律保護(hù)的； 2、雙方簽訂協(xié)議時(shí)，必須是平等的、自愿的； 3、協(xié)議必須是書面的，因?yàn)槭腔閮?nèi)協(xié)議，因此也必須存在合法有效的婚姻關(guān)系； 4、雙方簽訂的婚內(nèi)協(xié)議不得
22,844 2022.07.13 -
01:27
協(xié)議離婚有法律效力嗎協(xié)議離婚有法律效力。協(xié)議離婚的前提是：雙方就財(cái)產(chǎn)分割、孩子撫養(yǎng)、共同債權(quán)債務(wù)等問(wèn)題達(dá)成一致。 夫妻可以協(xié)議離婚，但要攜帶離婚協(xié)議書去民政局才能領(lǐng)取離婚證。 離婚協(xié)議書是辦理離婚的重要文件，一經(jīng)雙方簽字之后，就發(fā)生法律效力。 離婚協(xié)議包含的內(nèi)
10,476 2022.04.17
