勞動者安排加班如何計算補休的時間和金額
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根據規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。應當指出的是，這里的“正常工作時間”系指法定工作時間。勞動者的工資一般由用人單位與勞動者依法在勞動合同中約定。 關于補休或調休問題，根據勞動法律、法規(guī)的有關規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作的，可以補休；但在法定節(jié)假日工作的，則不能補休或調休，只能按照上述規(guī)定支付勞動者加班工資?！笆弧?、“五一”、春節(jié)，雖然這期間有7天假，但是法定假日只有3天，應按日工資的300％支付報酬，其它4天為休息日，如果不能安排補休，則應按照職工日工資的200％計發(fā)報酬。如一位職工在“十一”加班7天，則他的加班工資共為：日工資×300％×3＋日工資×200％×4＝加班工資。
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安排勞動者加班按以下計算公式支付加班費：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%； 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%； 工作日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×150%。
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