出差中的雙休日安排勞動者工作的，如何認定和計算加班費的數(shù)額問題
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根據(jù)2009年修正的《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以說，若您在出差中的雙休日提供了勞動，公司又不能夠安排補休，由于該工作日不是正常工作日，您的公司應按照《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定的標準補發(fā)給您加班工資。若您在出差中的雙休日并沒有提供勞動，是在出差地休息，這種情況下，您并不是加班，公司不需要另付給您加班工資。
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安排職工雙休日出差是加班嗎：加班是用人單位提出的、在勞動者同意的情況下，還需要經(jīng)過用人單位規(guī)定的加班審批手續(xù)，如果是勞動者因為工作沒有按時完成而進行的自愿加班，這個不屬于正常的加班。
雙休日出差用人單位是應當支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
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雙休日安排出差培訓，算不算加班雙休日安排出差培訓算加班。雙休日加班的，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資；確實不能補休的，用人單位應當支付二倍工資。
2020.04.16 228 -
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雙休日公司安排出差是加班嗎雙休日公司安排出差是否算加班分為以下兩種情況： 1、若該雙休日勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應該認定為加班，用人單位要么安排補休，要么支付加班費； 2、若該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質量與在居住地休息有所不
2020.04.04 137
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安排勞動者在法定節(jié)假日和春節(jié)加班的，應如何計算加班工資
《對有關問題的補充規(guī)定》第二條規(guī)定：“安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在
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