工傷賠償糾紛的案件流程
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按相關(guān)規(guī)定，因工受傷后，在治療的同時(shí)，用人單位要在一個(gè)月之內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾堖M(jìn)行工傷認(rèn)定；勞動(dòng)者本人或直系親屬也可以申請工傷認(rèn)定，但最長不能超過一年，否則會(huì)被不予受理；工傷治療終了后，憑工傷認(rèn)定書，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/ldnljianding_ldnljdwyh/">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請進(jìn)行傷殘鑒定；根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)，對照《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》中相應(yīng)的傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁即可（如果同企業(yè)協(xié)商，雙方就賠償金額達(dá)成一致，可以不走這一步）；仲裁結(jié)果出來后如企業(yè)不執(zhí)行，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6840342487042904305.html">強(qiáng)制執(zhí)行。
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發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定部門根據(jù)用人單位或勞動(dòng)者提供的材料而決定是否予以受理。受理后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定書。用人單位未在時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二條的規(guī)定。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。工傷賠償糾紛屬于其中第五項(xiàng)的規(guī)定，該類糾紛屬于勞動(dòng)爭議。
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工傷案件流程工傷案件辦理流程： 一、收集勞動(dòng)關(guān)系的證明文件。 二、進(jìn)行工傷認(rèn)定。 三、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。 四、依據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償數(shù)額。 五、與單位協(xié)商。 六、申請勞動(dòng)仲裁。
2020.09.28 326 -
工傷賠償糾紛屬于什么案件類型工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛案件，因?yàn)楣r償糾紛是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的財(cái)產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動(dòng)仲裁后，如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服，可以在法律規(guī)定的期
2022.04.16 3,440 -
工傷賠償?shù)牧鞒?/a>
工傷賠償?shù)牧鞒讨饕牵河萌藛挝粦?yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政保障部門為職工申請工傷認(rèn)定，用人單位不及時(shí)申請的，職工本人應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。當(dāng)事人拿到工傷認(rèn)定決定書后申請工傷鑒定，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對其進(jìn)行工傷鑒定
2022.04.13 1,051
