工傷就是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎?
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因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。 關(guān)于工傷待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律規(guī)定如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條“（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議”（該法2008年5月1日起施行） 《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條“（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第六條“勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！?/p>
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關(guān)于工傷賠償?shù)臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以走勞動(dòng)仲裁。工傷醫(yī)療費(fèi)的爭(zhēng)議，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果是對(duì)工傷認(rèn)定的結(jié)果有爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因?yàn)楣J(rèn)定的結(jié)果是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的。但是如果對(duì)于工傷認(rèn)定之后的工傷醫(yī)療費(fèi)用等有爭(zhēng)議的，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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工傷是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎工傷糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。工傷糾紛是在勞動(dòng)關(guān)系中由于工傷所引起的糾紛，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2020.02.18 146 -
工傷待遇是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，我國(guó)法律明確規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。
2020.02.16 377 -
工傷算勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎工傷屬于勞動(dòng)糾紛，必須通過勞動(dòng)仲裁，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動(dòng)仲裁。
2020.02.23 127
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工傷算是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終
2022-11-11 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
用人單位與工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位支付的部分，雙方可以協(xié)商解決；由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法核定支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面
2022-02-13 15,340 -
工資爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
工資爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離
2023-01-06 15,340 -
工傷待遇是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，我國(guó)法律明確規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償
2021-12-26 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:51
破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭(zhēng)議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭(zhēng)議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動(dòng)者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
973 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
