杭州產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位要求職工上班的，應(yīng)當(dāng)另行支付工資；勞動(dòng)者主動(dòng)上班的，視為放棄權(quán)利，只是支付上班的工資即可。浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》37.女職工產(chǎn)假期間，用人單位經(jīng)本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：(1)已參加生育保險(xiǎn)的，女職工領(lǐng)取生育津貼外，用人單位應(yīng)支付正常上班的工資；(2)未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)參照生育保險(xiǎn)待遇支付生育津貼，同時(shí)支付正常上班的工資。
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第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天 30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。
杭州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022年分為保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假及哺乳假。保胎假是由醫(yī)生開具證明的，因此是按照病假的待遇發(fā)放工資。懷孕七個(gè)月以上，如果工作是允許的，則經(jīng)過本人的申請以及單位的批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
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蘇州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進(jìn)行發(fā)放。不影響原有福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。
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2020.04.19 386
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產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
產(chǎn)假三個(gè)月，一般產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后倆個(gè)半月，社會保險(xiǎn)按原來水平繳納。產(chǎn)假期間工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)。生育費(fèi)用單位承擔(dān) 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的
2022-01-24 15,340 -
產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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產(chǎn)假期間工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)
1、保胎假，工資按照病假發(fā)。 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須
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上海產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
沒有繳納生育保險(xiǎn)的，由單位支付產(chǎn)假期間的工資，標(biāo)準(zhǔn)為生產(chǎn)前正常工作期間收入，單位另外需要支付3000元的生育醫(yī)療津貼。上海的最低工資是剔除社保和公積金個(gè)人繳費(fèi)部分的，為到手收入。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別
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