簽勞動(dòng)合同能不能隨便簽
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簽勞動(dòng)合同不能隨便簽，勞動(dòng)合同簽訂需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《勞動(dòng)合同法》用法律的形式明確了勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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需要在仔細(xì)審查合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，確定自己可以接受之后，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
簽訂勞動(dòng)合同后不能隨便辭職，需要提前一個(gè)月向相關(guān)用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)才可以解除勞動(dòng)合同；處在試用期的勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位。如果隨便辭職，就是違法了勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，需要承擔(dān)相關(guān)的費(fèi)用賠償責(zé)任。但用人單位的工作制度限制勞動(dòng)者人身自由、人身安全的，可以立即辭職。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能不能隨便辭職？可以隨時(shí)辭職。企業(yè)與員工沒(méi)有簽訂合同的話(huà)，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。
2020.03.22 216 -
勞務(wù)合同為什么不能隨便簽簽勞動(dòng)合同不能隨便簽，勞動(dòng)合同簽訂需要按照有關(guān)規(guī)定由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.26 4,939 -
為什么不能隨便簽勞務(wù)合同為了更好的保護(hù)自己的權(quán)益。簽勞動(dòng)合同不能隨便簽，勞動(dòng)合同簽訂需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局
2020.05.24 1,107
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勞動(dòng)合同能不能隨便簽
簽勞動(dòng)合同不能隨便簽，勞動(dòng)合同簽訂需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同能隨便簽嗎
簽勞動(dòng)合同不能隨便簽，勞動(dòng)合同簽訂需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資
2022-04-21 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同能隨便辭職嗎
勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后，不得隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者辭職的，需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，需要提前三天通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
2021-11-08 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同隨便辭職都不能拿到工資嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-20 15,340
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00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿(mǎn)一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,324 2022.04.15 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,641 2022.04.15 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,570 2022.04.17
