簽訂勞動合同后能不能隨便辭職

2022-05-11 755

普法內(nèi)容

簽訂勞動合同后不能隨便辭職，需要提前一個月向相關用人單位提出書面申請才可以解除勞動合同；處在試用期的勞動者需要提前三天通知用人單位。如果隨便辭職，就是違法了勞動合同的相關規(guī)定，需要承擔相關的費用賠償責任，例如：用人單位招人的費用、培訓費和其他為用人單位造成經(jīng)濟損失的費用。另外，用人單位的工作制度限制勞動者人身自由、人身安全的，可以立即辭職。

《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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