老板不給我賠工人受傷工資我應(yīng)該怎么辦
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根據(jù)"誰(shuí)主張誰(shuí)舉證"的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案。 在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
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在工地受工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定工傷后用人單位不予賠償?shù)目梢砸蠊ｋU(xiǎn)基金先行支付。
勞動(dòng)者可以通過以下方式來(lái)主張和維護(hù)自己的權(quán)利： (1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。 (3)可以直接向人民法院起訴。
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老板給我算多了工資我應(yīng)該怎么辦退還多發(fā)的部分。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。所以員工要主動(dòng)將多發(fā)的工資退還，老板發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，也會(huì)要求員工退還，如果員工不退還的，就會(huì)造成不當(dāng)?shù)美?，按法律的?guī)定也
2021.04.09 2,068 -
老板不給我發(fā)工資該怎么辦勞動(dòng)者首先可以與其協(xié)商，之后可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令，也可以直接向人民法院起訴。
2020.04.14 280 -
我老板工傷不賠錢應(yīng)該怎么職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如用人單位不提起的，在此期間職工醫(yī)療產(chǎn)生的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不承擔(dān)的，職工可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
2020.06.20 161
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工地上受傷老板不給工資我該怎么辦
首先要搞清楚，你是與雇主之間的雇傭關(guān)系，還是由用人單位給你發(fā)工資，你是勞動(dòng)者；如果是前者本案應(yīng)按人身?yè)p害賠償糾紛直接向法院起訴，要求雇主老板賠償你醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、營(yíng)
2022-04-05 15,340 -
老板欠我工資不給我應(yīng)該怎么辦
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是
2022-10-29 15,340 -
在工廠受傷，，，老板不賠，，，工資還不給，還躲著我，，我該怎么辦
1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
2022-07-06 15,340 -
老板不給我工資我該怎么辦
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局
2022-10-23 15,340
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給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，并向法院申請(qǐng)先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，可申請(qǐng)工傷賠償，如果不是勞動(dòng)關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來(lái)說(shuō)給私人老板打工，都不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
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給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)模枰Y(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動(dòng)者和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的，為勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動(dòng)仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,350 2022.04.17
