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沒有簽合同怎么證明沒勞動關(guān)系證明

2022-07-21 07:51

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2022-07-21回復

能證明事實勞動關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。你同意可以去你的單位當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。

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用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,可參照下列憑證證明勞動關(guān)系:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動者的證言等。

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證明用人單位和勞動者存在事實勞動關(guān)系依據(jù):工資支付憑證或記錄;繳納各項社會保險費的記錄;用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動者填寫用人單位招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

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