只想辭職但是離職了有工資嗎
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在企業(yè)上班,如果沒辭職,自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動(dòng)離職,只是沒有工資與補(bǔ)償。 1.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2.辭職公司前,員工為公司工作,付出了勞動(dòng),公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā),如不發(fā)放,屬于拖欠工資行為,是違法的行為,你可以舉報(bào)。 3.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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入職七天工資也是需要支付的。即使當(dāng)事人工作時(shí)間不滿一個(gè)月,公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定,或者是根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
已簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資,因?yàn)槁毠じ冻鰟趧?dòng),就應(yīng)該拿到勞動(dòng)報(bào)酬,但是單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單位有違法違規(guī)情況下,職工可以隨時(shí)離職。計(jì)算工資也比較簡(jiǎn)單,就從離職那一天開始算起,根據(jù)天數(shù)確定。
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拖延工資但是發(fā)了能辭職嗎
可以,公司長(zhǎng)期拖欠員工工資,屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)法律規(guī)定,員工可以因此提出解除勞動(dòng)合同,但是不能立即辭職走人,而是需要提前三十日通知到公司。按勞動(dòng)法律規(guī)定公司有下列情況的勞動(dòng)者可以要求離職。
2020.04.09 429 -
懷孕了想辭職能扣工資嗎
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,屬于違法行為,孕婦期間不可以進(jìn)行辭職,個(gè)人主動(dòng)辭職的,也不可以扣除工資。
2020.01.14 395 -
辭職了但是工資沒有結(jié)清怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。合法解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.07 1,114
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工作了七天想辭職,想辭職但是才入職七天有工資嗎?
只要你上班就會(huì)給你發(fā)工資的,入職一周就離職了,也是應(yīng)該有工資的,只要干了一天就應(yīng)該是有工資的,只是多于少而已。
2022-08-02 15,340 -
沒有去上班,但是辭職只走了,工資有福利嗎
在企業(yè)上班,如果沒辭職,自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動(dòng)離職,只是沒有工資與補(bǔ)償。 1.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)
2022-04-17 15,340 -
之前不懂辭職但是現(xiàn)在辭職了想離職可以嗎
用人單位,勞動(dòng)者是不可以不用直接起訴或申請(qǐng)勞仲裁直接離職的,勞動(dòng)者可以以用人單位克扣工資為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!吨腥A人民共和國(guó)》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者
2022-09-20 15,340 -
在企業(yè)上班但是沒有辭職,但是只是自己走了,有工資嗎?
在企業(yè)上班,如果沒辭職,自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動(dòng)離職,只是沒有工資與補(bǔ)償。 1.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)
2022-04-14 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后,公司仍拖欠著工資的,員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的,員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù),去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等;勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是,通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資:1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào),要求用人單位支付工資;2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理;3、向人民法院提起訴訟處理,訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催,客氣一些,同時(shí)注意錄音,如果對(duì)方同意支付更好??梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料:勞動(dòng)合同書;工資支付憑證或記錄;繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17