簽訂勞動合同被辭退能不能要求賠償？
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1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求； 4、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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辭退員工，沒有簽合同，沒有繳納社會保險，可以主張未書面簽合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)繳社會保險。
勞動者在勞動合同期間被辭退，如果具有被無過錯性辭退、被依法裁員等情形的，能獲得補(bǔ)償；如果是被過錯性辭退的，則沒有補(bǔ)償；如果是被違法辭退的，則可以獲得賠償。
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簽訂勞動合同被辭退可以要求要求賠償嗎沒有簽訂勞動合同，被用人單位違法辭退的，可以要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，且違法辭退要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
2020.04.07 174 -
員工未簽勞動合同被辭退能要求賠償嗎1、用人單位向勞動者支付雙倍工資 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。
2021.10.13 393 -
不簽勞動合同能不能要求賠償用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以根據(jù)法律從未簽合同滿一個月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多11個月的補(bǔ)償，并要求補(bǔ)簽勞動合同。
2020.09.15 169
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簽訂勞動合同一個月后被辭退怎么辦，能不能要求賠償
如果是用人單位違法辭退勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，
2022-04-23 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退，能要求賠償嗎？
1、沒簽書面勞動合同的雙倍工資，從2008年2月1日起算。 2、提前三十天通知解除合同的代通金（辭職沒有），為解除前十二個月的月平均工資。 3、違法解除合同的雙倍賠償金（辭職沒有），為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的
2022-05-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退能要求補(bǔ)償嗎
《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-29 15,340 -
沒簽訂勞動合同被辭退了，能不能給予賠償
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。如果工資雙方都無法證明到底多少的，按照同工同酬原則確定。 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-04-06 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,749 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17
