關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的新規(guī)定
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
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如果因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L(zhǎng)工作時(shí)間的話(huà)，延長(zhǎng)工作的時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，但是每個(gè)月延長(zhǎng)工作的時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.09.23 413 -
關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定我國(guó)實(shí)行八小時(shí)工時(shí)制，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，每周至少休息一日，國(guó)家法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)休假，如元旦、春節(jié)勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日。職工每日加班時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，平均每月加班時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)。職工加班的應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的加班費(fèi)，休息日、
2022.04.12 4,012 -
國(guó)家對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有何規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，也稱(chēng)加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序，要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。 其中，加班是指用人單位經(jīng)過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。加點(diǎn)是指用人單位經(jīng)過(guò)法定批準(zhǔn)手
2020.12.25 307
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關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小
2022-03-30 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定
《第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但每月
2022-01-05 15,340 -
《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定有哪些？
我國(guó)目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每
2022-04-19 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-03-25 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
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婚姻法最新關(guān)于離婚規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問(wèn)題的解決，并訂立離婚協(xié)議書(shū)。訂立好之后，夫
2,203 2022.04.17 -
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國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,257 2022.04.18
